ＪＡ広島中央は２０１９年度から、新入職員を対象にした研修に年間で取り組んでる。配属先で実務に就きながら、月２、３回の集合研修で多岐に渡る総合事業に携わることで、協同活動を担う人材を育てる自己改革の一環。
　

　２０１９年度の新入職員は１４人で、年間４３日の研修を計画。入組後７日間は社会人としてのマナーやＪＡ事業への理解を深めた。配属後は、業務に就きながら研修に参加する。共済の基礎知識や信用窓口の応対スキル、肥料・農薬など経済事業の基礎知識など、事業の講義を受講。育苗センターやグリーンセンター、ライスセンターなどの実習の他、組合員の圃場で農業も体験する。農協職員資格認証や証券外務員などの試験対策も行い、ＪＡ業務に必要な資格取得を促す。
　

　ＪＡは２０１９年度、新入職員研修を見直した。昨年までは、入組前のＪＡ広島中央会の新採用職員研修と、入組後１週間のＪＡでの研修後、配属先で担当業務を実践で学びながら専門性を高めていた。２０１９年度は、農業や担当業務以外の事業についても学び、幅広い知識を身に付ける。
　

　６月１日の農業実習では、東広島市の農事組合法人ファーム西田口の圃場で田植えを体験。組合員や営農指導員に教わりながら手植えした。
　人事課の清田幸宏課長は「農業をはじめとしたＪＡの総合事業をしっかりと理解することで、組合員・利用者にＪＡ自己改革や協同活動について語れる人材に育成したい」と話す。

（広島中央）